Construir y dirigir un programa de residencia es como montar piezas de Lego. Podemos utilizar bloques de construcción similares y al mismo tiempo, abrazar la libertad de diseñar algo que se adapte de forma única a nuestra pasión, fortalezas y contexto ministerial.
En un viaje reciente con mi familia a Legoland en Florida, me encontré con una estadística alucinante sobre las combinaciones de ladrillos de Lego. Un profesor de matemáticas danés, Søren Eilers, calculó que con sólo 6 ladrillos de Lego idénticos de 2×4 del mismo color, se pueden obtener la friolera de 915.103.765 combinaciones únicas. Alrededor de este póster había un expositor que iba del suelo al techo con cientos de combinaciones diferentes de 6 ladrillos Lego azúles hechas por los visitantes del parque temático. Aunque cada combinación de Lego expuesta en la sala era única, todas compartían los mismos componentes esenciales: 6 ladrillos de Lego azules de 2×4.
Construir y dirigir un Programa de Residencia es como montar piezas de Lego. Podemos utilizar bloques de construcción similares y al mismo tiempo, abrazar la libertad de diseñar algo que se adapte de forma única a nuestras pasiones, fortalezas y contexto ministerial.
Desde mi experiencia entrenando pastores para construir y liderar residencias, una trampa en la que a menudo veo caer a los pastores es la trampa de la perfección. Los pastores a menudo se estancan en el proceso porque sienten la presión de construir una residencia perfecta, como si sólo hubiera una manera correcta.
He aquí una verdad liberadora: no existe un enfoque único para las residencias.
Una residencia es un proceso intencional de formación de líderes cualificados para convertirse en plantadores de iglesias. Hay mucha libertad en el diseño de su residencia. Si bien no hay un enfoque único para las residencias, creo que hay principios y mejores prácticas que pueden ayudar a su iglesia a lanzar y dirigir una residencia eficaz.
Send Network organizó un grupo de reflexión sobre residencias con varios profesionales líderes en residencias de plantación de iglesias de toda Norteamérica para aprender unos de otros e identificar las mejores prácticas para dirigir una residencia. Aunque estuvieron representados diferentes modelos y estrategias de residencia, pudimos identificar nueve mejores prácticas para dirigir una residencia eficaz de plantación de iglesias que usted puede utilizar al diseñar su residencia.
- Visión y propósito claros
Cuando se construye una residencia, siempre es útil comenzar con el fin en mente. ¿Por qué Dios está llamando a su iglesia a desarrollar y multiplicar líderes? ¿Por qué Dios te está guiando a plantar iglesias? Los practicantes líderes de residencias sabían por qué existían sus residencias, y sabían lo que estaban tratando de producir a través de sus residencias. Usted necesita saber por qué quiere tener una residencia, y necesita determinar en qué quiere que se conviertan sus residentes. - Proceso de evaluación eficaz
Otra práctica útil es desarrollar una aplicación y entrevista para evaluar a los posibles residentes. Las residencias bien estructuradas utilizan diversas herramientas de evaluación junto con un proceso de entrevistas para evaluar eficazmente a un posible residente. - Plan intencionado de formación
Probablemente haya escuchado la frase que dice que no planificar es esencialmente planificar para fracasar. Dirigir una residencia eficaz requiere desarrollar un plan intencional para enseñar y equipar a los residentes para que se conviertan en plantadores de iglesias. El desarrollo de un plan proporciona claridad sobre los líderes, la estructura, el contenido y un calendario de reuniones para llevar a cabo la residencia. - Ritmos de reunión coherentes
Sacas tiempo para las cosas que importan. Las mejores residencias han establecido ritmos y lugares de reunión. No intentaban averiguar cuándo y dónde reunirse semanalmente. En su lugar, habían comunicado claramente las expectativas de reunión de la residencia. La comunicación sobre el calendario de la residencia al principio del programa es clave. - Experiencia práctica en el ministerio
Las investigaciones demuestran que los adultos aprenden mejor haciendo. Si el resultado deseado para su residencia de plantación de iglesias es producir hombres calificados como ancianos que dirigirán iglesias, entonces es imperativo proporcionarles experiencia en el ministerio para dirigir y pastorear a otros mientras están bajo su cuidado y entrenamiento.Una asignación práctica de ministerio a considerar: desafíe a su residente a lanzar y liderar un nuevo grupo pequeño en su iglesia con la expectativa de que desarrolle a alguien dentro del grupo para tomar su lugar cuando se vaya a plantar una iglesia. Si un residente no puede lanzar y liderar un grupo pequeño de personas, probablemente tendrá dificultades para plantar una iglesia. - La retroalimentación y coaching contínuos
El problema no es cometer errores, más bién no aprender de ellos. Las residencias más eficaces incorporan el coaching y la retroalimentación en sus planes y ritmos de reunión. Ya sea que el residente esté dirigiendo un grupo pequeño, escribiendo un currículo, desarrollando una estrategia o predicando un sermón, cada oportunidad durante la residencia es una oportunidad crucial para ayudarle a afinar sus dones en el ministerio. Aproveche su influencia en sus vidas reuniéndose constantemente con ellos para proporcionarles entrenamiento y retroalimentación. Recuerde, la retroalimentación debe ser útil, no dañina. - Acceso al pastor principal y al equipo pastoral
La proximidad genera relaciones significativas, y las relaciones significativas sientan las bases para un aprendizaje transformador. Una de las cualidades más mencionadas de una residencia eficaz fue el tiempo que los residentes pasaron con el equipo pastoral. Anime a sus residentes a acompañar al equipo pastoral tanto como sea posible. Deje que los residentes observen y participen en las reuniones de ancianos y en las reuniones de personal. Considere la posibilidad de invitar a los residentes a unirse al pastor principal y al equipo pastoral en las reuniones semanales de preparación de sermones. Invite a los residentes a unirse a su equipo pastoral durante ciertas oportunidades de atención pastoral (es decir, visitas al hospital, visitas a domicilio, etc.). Las grandes residencias tienen una estructura para el discipulado intencional, de vida a vida de los residentes por los pastores de su iglesia, permitiendo a los residentes crecer como discípulos y hacedores de discípulos. - Exposición a otros fundadores de iglesias
No es necesario saberlo todo sobre la plantación de iglesias para dirigir una residencia. Una de las mejores maneras de desarrollar a sus residentes de plantación de iglesias es exponerlos a otros plantadores de iglesias que están unos años por delante de ellos en el camino de la plantación. Esto puede ser tan fácil como programar una videoconferencia o una reunión en persona con un plantador de iglesias existente. O puede ser una experiencia de inmersión llevando a su(s) residente(s) de viaje a diferentes ciudades para conectarse con otros plantadores de iglesias. De esta manera, los residentes tienen la oportunidad de hacer preguntas y aprender de otros plantadores experimentados que están involucrados en el mundo cotidiano de la plantación de iglesias. Esto a menudo acelera la experiencia de aprendizaje de sus residentes. - Hitos y marcadores de crecimiento
Las residencias eficaces crean un plan de desarrollo para ayudar a seguir el crecimiento del residente y los resultados deseados. Identifican hitos clave en la plantación de iglesias para que sus residentes comenzaran a perseguirlos durante la residencia. También determinaron marcadores de crecimiento específicos para sus residentes, basados en los resultados de las evaluaciones y las herramientas de evaluación utilizadas en el proceso de evaluación.
Recuerde que no existe un enfoque único para crear y dirigir una residencia. Considera estas mejores Prácticas como tus piezas de Lego para construir y dirigir una residencia eficaz. Hay libertad para diseñar y dirigir una residencia.
Gus Hernandez Jr.
Director of Sending Churches Send Network
Gus sirve como Director de Sending Churches en Send Network, movilizando iglesias para que se involucren en la plantación. También sirve como Pastor Ejecutivo en Reality Church Miami proporcionando dirección y la supervisión de la estrategia de discipulado y desarrollo de liderazgo de su iglesia. Gus obtuvo su doctorado en Liderazgo Pastoral en Southeastern Baptist Theological Seminary. Le apasiona hacer discípulos, desarrollar líderes y plantar iglesias. Gus es también un autoproclamado aficionado a la pizza siempre en búsqueda de los mejores lugares de pizza dondequiera que viaja.
Published diciembre 17, 2024